+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда пожаловаться на работодателя если не выполняются условия контракта

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Условия контракта - 2. Сериал. Серия 5 из 8. Феникс Кино. Мелодрама

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени в т.

Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка что уже ошибочно , и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция. Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган — трудовая инспекция в разных странах он может называться по-разному, но суть одна.

Трудовая инспекция — это государственная организация, призванная контролировать соблюдение трудового законодательства, разрешать трудовые споры между работниками и работодателями во внесудебном порядке и имеющая полномочия применения санкций к работодателям, нарушившим законодательство.

Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд. В Украине — это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Начнем с рассмотрения ситуаций, в которых можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если кратко, то это могут быть любые нарушения трудового законодательства, в том числе, нарушающие права работника, определенные в Трудовом кодексе.

Вот самые распространенные примеры. Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами:.

Способ 1. Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо — это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.

Способ 2. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Способ 3. Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии. Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов.

Получение ответа здесь также не может быть гарантировано — все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения. Способ 4. Прийти на личный прием в трудовую инспекцию. Это очень хороший вариант, для того чтобы получить профессиональную консультацию по интересующему вас вопросу.

Вам сразу скажут, насколько обоснована ваша жалоба с точки зрения трудового законодательства, и подскажут, как правильно составить жалобу, после чего вы оформите ее в письменном виде и зарегистрируете по месту, либо отправите письмом. Потому что подача жалобы — вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия какие именно — расскажу чуть позже. Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:. Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно?

Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена. Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор — приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату или платят не столько, сколько положено — приложите выписку со своего банковского счета.

Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой — то желательно делать это с уведомлением о вручении — так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях — и до двух месяцев если, например, требуется выезд инспектора в другой регион. Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно. Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу.

Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько. Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена:. Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:.

Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна. Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются. Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете.

До новых встреч на Финансовом гении! Это время, а что если я поехал работать вахтой и мне по окончании вахты не заплатили зп? Пока будет длиться весь этот процесс мне на что то нужно будет жить. Единственный вариант вижу для себя, не начинать работу без заключения трудового договора, по трудовому кодексу работник имеет на это право.

Я работаю путейцем монтёром пути на Свердловской ж. У меня такой вопрос. Дом и табельная находятся в одном населённом пункте, но работать часто отправляют на другие станции за 20 — 80 км. Ездим на электричках по служебным билетам от 30 минут до 2-х часов. Начальник говорит, что это время проведённое в дороге мы не дорабатываем то есть это не входит в рабочее время.

Прав -ли он? Здравствуйте, Владимир. Я не столь силен в этом вопросе, но думаю вот как. Время, которое человек добирается до своего рабочего места, не учитывается в рабочее время. Если Ваше рабочее место находится где-то там вот за км, то Вы должны добираться туда и обратно во внерабочее время. Если же Ваше рабочее место находится не там, а возле дома, то на другие объекты Вы можете ездить в рабочее время, либо как в командировку с оплатой командировочных — в этом случае и в нерабочее время.

Если в нерабочий день — то с предоставлением отгула или оплатой сверхурочных работ. Прежде чем жаловаться на работодателя, подумайте хорошо, а всё ли вы выполняете согласно договора, не было ли за вами серьёзных нарушений, которые могут подтвердить другие работники и т.

Написав жалобу вы можете создать себе же проблемы! Писать стоит только в том случае, если вы решили уволится, так как если вас в принципе устраивает работа, то она станет для вас невыносимой после написания этой жалобы, за вами будут следить все и не дай бог вы допустите где-то ошибку, последствия будут намного серьёзнее, чем были до этой жалобы.

Можно ещё кучу примеров написать, но суть одна — жаловаться на работодателя нужно только в том случае, когда другого выхода у вас просто нет, есть к сожалению работодатели с которыми по другому не получится. Доброго времени суток. Возможно ли анонимно пожаловаться на работодателя, который заставляет работать в отпуск, без оплаты, так как люди официально в отпуске?

Контрактная система, пожаловаться с указанием имени чревато последствиями. Добрый день! Пожалуйста, убедительная просьба не разглашать каким образом к Вам поступила эта информация, я опасаюсь за свою жизнь и боюсь противозаконных действий от рук Курбандурдыева. Это сообщение здесь ничего не даст. Пишите в соответствующие инстанции см. Всё правильно,но…в каждом конкретном случае желательно подумать,прежде чем жаловаться. Если человек не увольняется-лучше не жаловаться. В компании с серой схемой привлекают линейный персонал киргизия,узбекистан без офоримления, зп задерживают на 2 и более месяцев, при увольнении зп соответственно, не выдается.

Каким образом можно наказать руководителя ООО за неоформление и серую зп, имея на руках только сканы писем с фамилиями персонала для прохода на территорию для выполнения работ бланк официальный, номер контракта, печать. Офисным сотрудникам также при увольнении выплачивается белая зп, понятно, что уже ничего не доказать, а вот привлечь его за использование рабсилы неофициальной очень хочется. Здравствуйте, Ирина. Таким образом, как описано в статье: пожаловаться в Трудовую инспекцию или в Налоговую службу.

Работал в организации 5 лет, из них последние 4 неофициально достало что из минималки обещанной работодатель еще и все налоги выдирает, включая те, что сам должен платить ну это нормально на сегодня. Когда все достало, сказал работодателю, дескать вот тебе две недели на поиск замены и давай до свидания.

Итог: Не получил зарплату ни за последний месяц, ни за две недели, что дал работодателю.

Этот веб-сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу сайта и ваше взаимодействие с сайтом. При помощи файлов cookies мы собираем и временно храним некоторые личные данные. Вы можете изменить настройки cookies в вашем браузере.

Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и конечно мы хотим, чтобы трудовые взаимоотношения были доброжелательными и, главное, законными. Ведь от того, как складываются эти отношения, зависит очень многое. К сожалению, многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства Республики Беларусь на практике грубо нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в различных формах.

Что нужно знать работнику в Литве о трудовом договоре?

Основные правонарушения работодателя Есть основания жаловаться на работодателя, если нарушены определённые статьи ТК. Нарушена ст. При заключении трудового договора сотруднику не отдают второй экземпляр. Фактически договор должен быть подписан на протяжение 3-х дней, а один экземпляр отдан работнику. При подписании договора следует внимательно прочитать все пункты, так как его подпись означает согласие с каждым из них. Дорогие читатели!

Куда пожаловаться на работодателя если не выполняются условия контракта

Основные правонарушения работодателя Есть основания жаловаться на работодателя, если нарушены определённые статьи ТК. Нарушена ст. При заключении трудового договора сотруднику не отдают второй экземпляр. Фактически договор должен быть подписан на протяжение 3-х дней, а один экземпляр отдан работнику. При подписании договора следует внимательно прочитать все пункты, так как его подпись означает согласие с каждым из них. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч.

Работаю в области сельского хозяйства, люблю возиться с животными. Обожаю фотографию, которой увлеклась еще в школе. Отношения между работодателем и наемным работником, чаще всего, непростые: первый всегда стремится уменьшить затраты, а второй хочет получать достойное вознаграждение за свой труд. Если условия труда оговорены и отражены в трудовом договоре, то сэкономить на работнике не удастся — на его сторону встанет закон в спорных ситуациях. Но вот если человек устроился не официально, то у руководителя появляются рычаги давления на сотрудника и способы избежать выплаты причитающихся работнику денег. А может ли человек, которого обманули в подобной ситуации, заставить работодателя выполнить свои обязательства? Нередко зарплата — единственный источник дохода у человека. Но не все работодателя добросовестно выплачивают зарплату в срок. Иногда и вовсе работнику могут не платить несколько месяцев. Безусловно, чтобы получить честно заработанные деньги, нужно предпринять активные действия.

Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Ненормированный - значит нормальный Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем.

Работник vs работодатель. Как защититься от недобросовестного нанимателя? Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и конечно мы хотим, чтобы трудовые взаимоотношения были доброжелательными и, главное, законными.

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени в т. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка что уже ошибочно , и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция. Куда пожаловаться на работодателя?

Как выбить деньги с работодателя если был трудоустроен без договора? 29 Закона, при заключении с работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его условия оплаты . Что делать и куда жаловаться .. Если оно не выполняется, совершается правонарушение и руководство.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Все было просчитано и запрограммировано ещё на много раньше?

  2. Адам

    Что за абонентный отдел? Автор, ты что упал и ударился головой об асфальт?

  3. ajelalrid73

    А Вы за или против составления жалобы?

  4. Неонила

    Седьмое. Если у адвоката даже нету времени и желания посмотреть что за высеры он выкладвает на YouTube

© 2018-2019 polykot.ru