+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли директор вуза принудительно отправить в отпуск без содержания преподавателей

Может ли директор вуза принудительно отправить в отпуск без содержания преподавателей

Отпуск работника за свой счёт 20 февраля Пригодится для: Предприниматели Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Работник сам решает, когда идти в безоплатный отпуск Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни. Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или подменить ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатным, знайте: если это раскроется, вас оштрафуют письмо Минсоцполитики от Работники могут пожаловаться на вас в инспекцию Гоструда, и к вам точно придут с проверкой. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли директор вуза принудительно отправить в отпуск без содержания преподавателей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия? Здравствуйте, Виктор. Уход в отпуск осуществляется согласно графику отпусков, который составляет работодатель по своему усмотрению. Так что если отпуск предусмотрен в графике и не удалось его перенести, то уходить придется. Если же это накопившиеся дни с предыдущих отпусков, то Вы вправе заменить их компенсацией, подав соответствующее заявление.

Статья Трудового кодекса РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Да, может, поскольку согласно ст. В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году ч. Согласно ч. График отпусков составляется с учётом мнения работников, но не требуется их согласия на отпуск в определенное время. Возможно, Вам поможет следующая информация: Работодатель обязан предоставить работнику отпуск на основании графика отпусков.

Работник не вправе самостоятельно отказаться от отпуска и без согласования с работодателем выйти на работу. При этом работодатель в табеле учёта рабочего времени проставляет соответствующие отметки об отпуске. Отказ работника от очередного отпуска и выход на работу можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что влечёт за собой дисциплинарное взыскание. Может ли работодатель отправить в отпуск предварительно нерасчитав?

Нет, это нарушение действующего законодательства, если подписан приказ на отпуск, то расчет должен быть произведен в обязательном порядке до ухода в отпуск.

Удачи Вам и всего хорошего. Может отправить согласно графика отпусков. Может ли работодатель отправить в административный отпуск принудительно за свой счет? По закону нет. ТК РФ, Статья Оплата времени простоя Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Может ли работодатель отправить меня в не оплаченный отпуск? Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет мать-одиночкау. Работодатель не вправе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия. Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без содержания без его согласия? Я с сегодняшнего дня увольняюсь может ли работодатель на этот день отправить в административный отпуск.

Может ли работодатель отправить в очередной отпуск работника, который отработал 2 месяца после предыдущего отпуска? Может ли работодатель отправить меня на квалификационные курсы во время моего ежегодного основного отпуска по графику распределенному ещё в ноябре. В период Вашего отпуска работодатель не имеет права отправить Вас на прохождение курсов, только после того, как выйдите из отпуска.

Работодатель хочет отправить меня в отпуск с 1. Меня эти сроки не устраивают. Отпуск за прошлый год я отгуляла в полном объёме последний раз была в отпуске в ноябре г. Графика отпусков в нашей организации не существует. Может ли работодатель принудительно отправить меня в отпуск в этом случае? Нет, работодатель обязан подписать с вами соглашение на отпуск. Скажите пожалуйста, я Преподаватель ВУЗа, мать двоих детей 5 и 3 года, может ли меня работодатель оставить без отпуска отправив работать в летний период в приемную комиссию.

Приказ Минобрнауки России от Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу. Но отпускные работодатель пока не перевел.

Я отправила ему заявление о переносе отпуска в связи с несвоевременной выплатой отпускных, ссылаясь на ст ТК РФ. Может ли Работодатель отказать с переносом отпуска и сразу перевести деньги или я в данном случае уже могу настаивать на своем.

Здравствуйте, Юлия Сергеевна! Как Вам поступит в случае отказа работодателя в переносе отпуска, но с выплатой отпускных решать только Вам, но Вы должны иметь в виду, что работодатель в любом случае нарушил требования ст.

Здравствуйте, уважаемая Юлия Сергеевна! Во-первых , согласно статьи Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ , оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Во-вторых , если работодатель своевременно не выдал не перевел работнику отпускные, то работник вправе в этом случае поступить двумя на выбор способами.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в ред. Федерального закона от При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в ред.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Всего Вам доброго. Отзывов о юристах за 24 часа. Может ли работодатель отправить в отпуск. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Работодатель попал на крупный штраф и пытается отправить добровольно-принудительно работников за свой счет в отпуск на 2 месяца.

Может ли он за это время обьявить себя банкротом и отказать в выплате зарплаты? Могу я не подписывать добровольное соглашение на отпуск за свой счет т. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия? Здравствуйте, Виктор. Уход в отпуск осуществляется согласно графику отпусков, который составляет работодатель по своему усмотрению.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Может ли работодатель отправить в отпуск

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Такой график, как следует из ч. График ежегодно утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Бесплатные юридические консультации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон. Согласно разъяснению Минтруда России от Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск "за свой счет"
Отпуск без содержания - это предоставление работнику свободных от работы дней, которые работодателем оплачиваться не будут.

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации. Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст. Такой отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам и не может превышать 15 календарных дней далее — к. Согласно ст. Обязательным условием оформления такого отпуска является согласие работодателя его предоставить. Ведь законодательно не определено, какие именно семейные обстоятельства или причины дают работнику право на этот отпуск.

На основании чего отправляют в отпуск за свой счет

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Бугалтерия отправила в отпуск как такое возможно?

Последние 11 лет тружусь в охранной организации далее ЧОП , которая абсолютно прозрачно и в рамках закона ведет свою деятельность. ЧОП этот был создан в году исключительно под обеспечение безопасности конкретной крупной фирмы далее Заказчик.

Я с сегодняшнего дня увольняюсь может ли работодатель на этот день отправить в административный отпуск. Может ли работодатель отправить в очередной отпуск работника, который отработал 2 месяца после предыдущего отпуска? В отпуск собираюсь на отдых и заранее приобрел путевку, график отпусков составлен как и положено в конце года и по нему мне должен быть предоставлен отпуск в июне без указания даты начала. В ближайшее время работодатель хочет отправить меня в командировку и вернуться из нее до даты начала путевки я могу не успеть, и даже если я успею вернуться в последний день перед началом моего отпуска я просто не успею отчитаться за нее и подготовиться к отпуску. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье.

Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без содержания Может ли работодатель отправить в административный отпуск принудительно за . Скажите пожалуйста, я Преподаватель ВУЗа, мать двоих детей 5 и 3.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zuchgiso

    Если я кому-то засуну палец в нос это изнасилование?

  2. Поликсена

    Так а що Ви хотіли? Бюрократію а ні хто не відміняв, на папер потрібен інший папер, далі потрібно витримати строки поки з одного місця согласують з іншим місцем , люди снідають , а БИДЛО (мається на увазі НАРОД заважає ЛЮДЯМ ПРАЦЮВАТИ! Слава Україні!

© 2018-2019 polykot.ru