+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплачивают ли больничный если работаешь без трудовой

Оплачивают ли больничный если работаешь без трудовой

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата больничного листа, если сотрудник не оформлен официально

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2019 отличия от 2018 года 2 маленькие радости

Если я работаю по трудовому договору, больничный и отпуск будут оплачены? Конечно, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Да, конечно. Если работодатель решит не выплачивать отпускные и больничный, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Марина, безусловно вам работодатель должен оплатить больничный и отпуск, главное чтобы вы были оформлены официально. Добрый день. Если Вы трудоустроены официально, то оплатят. Если неофициально и обязательные взносы в ПФР и ФОМС с Вашей зарплаты работодатель не уплачивает - по листку нетрудоспособности Вам время отсутствия на работе в связи с болезнью не оплатят.

По договору трудового найма не платят больничный и не дают отпуск. Доброго времени суток. При официальном трудоустройстве обязаны и отпускать в отпуск по графику и оплачивать временную нетрудоспособность.

В случае нарушения Трудового законодательства пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Добрый вечер! Если у Вас заключен официальный трудовой договор и один из экземпляров находится у Вас на руках, то Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам! Если у вас заключён трудовой договор, работодатель должен соблюдать нормы трудового законодательства. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о проверке действий работодателя.

По трудовому договору оплачивается больничный? И увольняют ли находясь на больничном? Безусловно при наличии трудовых отношений, период нетрудоспособности должен быть оплачен, на больничном уволить нельзя-такое увольнение незаконно и может быть оспорено. Рабртаю по трудовой книжке и договору но больничный и отпуск почемуто не оплачивают.

Оплачивается ли по трудовому договору отпуск и больничный? Да, оплачивается. Работа по трудовому договору осуществляется в соответствии с нормами ТК РФ. Да при работе по трудовому договору согласно ТК РФ оплачивается больничный и полжен оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней.

Меня уволили в день открытия больничного по собственному желанию без заявления и в трудовой есть запись по собственному, потом запись о недействительности предыдущей записи и уволен в связи с истечением срока договора.

Вообщем 3 записи. Уволен был 10 декабря Какой срок для оспаривания факта незаконного увольнения? Один месяц со дня вручения приказа об увольнении, либо получения трудовой книжки. При трудоустройстве заключили ученический договор. Через некоторое время заболел и был на больничном месяц. После больничного сдал экзамен и заключили трудовой договор. Оплатят ли мне больничный? Учеником устроен официально с записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. Если в трудовом договоре с сотрудником, а конкретно с менеджером по персоналу есть пункт о том, что человек на этой должности должен руководствоваться интересами компании, а он вместо этого всех уволенных сотрудников, направляет на больничный, чтобы после увольнения компания выплатила им еще и эти деньги.

Можно ли такого человека привлечь к ответственности за неисполнение трудового договора? Здравствуйте, Жанна! По основаниям, которые Вы привели работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Уволить можно. Если подготовить почву и подойти с умом.

Но вот действия менеджера по персоналу, с позиции Закона, правомерны. Поскольку интересы компании не могут реализовываться в ущемлении прав трудящихся. Для подробной консультации по увольнению нежелательного сотрудника можете обратиться к адвокату или юристу сайта в личном порядке. С Уважением, адвокат в г. Москва — Степанов Вадим Игоревич. Здравствуйте, уважаемая Жанна! Во-первых , в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации кратко - ТК не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Во-вторых , привлечь к дисциплинарной ответственности работника на основании статей , ТК возможно при наличии оснований и доказательств, что работник не исполняет свои должностные обязанности или правила внутреннего распорядка организации, с соблюдением положений этих статей.

Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В-третьих , работодатель вправе на основании статьи ТК затребовать от этого работника по указанному факту если есть доказательства письменное объяснение. А там видно уже будет, что делать или не делатиь ничего работодателю, исходя из того, что этот работник напишет в своем письменном объяснении. Речь идет не об уборщице, а о работнике по персоналу, который знает хорошо положения ТК и как обжаловать необоснованное применение к нему дисциплинарное взыскание.

Удачи Вам. Жанна, ну он же не врач, как он может, будучи кадровиком, направить человека на больничный? С тем же успехом, Вы можете предъявить претензии создателям сети Интернет, что там люди узнали о своих правах. Конкретно по данному моменту нет оснований для правомерных претензий. Это не значит, что не могут быть по другим моментам. Даже если вы докажите, что на больничный сотрудники идут по приказу данного менеджера, это не является нарушением пунктов трудового договора, а следовательно, нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Привлечь вы его можете только по основаниям и доказательствам того, что он не выполняет свои должностные обязанности. У сотрудника закончился срочный трудовой договор 23 августа г. Данный сотрудник с 22 августа находится на больничном. Предприятие оплачивает 2 дня 22 и 23 августа больничного, а последующие дни оплачивает фон соц. Не может предприятие оплатить 24 августа так как у данного сотрудника истек срочный трудовой договор.

Права ли предприятие. Добрый день Увольнение в период временной нетрудоспособности в связи с окончанием срочного трудового договора по п. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с получением работником производственной травмы выплачивается до полного выздоровления, даже если заключен срочный трудовой договор.

В период временной нетрудоспособности не допускается увольнять работника по инициативе работодателя ч. В рассматриваемом случае истечение срока срочного трудового договора является другим основанием для прекращения трудового договора. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником Если администрация организации не расторгнет срочный трудовой договор, то согласно ст. Необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня.

С сотрудником заключен срочный трудовой договор на три месяца 27 августа г. Данный сотрудник заболел и находится на больничном. Может ли организация уволить его? Да может уволить, но больничный должны оплатить полностью.

Да, можете уволить работника в связи с окончанием срока действия договора, но больничный лист обязаны оплатить в полном размере, что требует закон. Работаю по срочному трудовому договору на ООО, который продлевают со мной ежемесячно.

В данный момент нахожусь на 11 неделе беременности и работодатель ищет лазейки и варианты моего увольнения. Мне было предложено перейти на ставку ниже, где неважно какую и сколько работы я делаю или найти мне какую нибудь ИП чтобы я номинально числилась хоть где-то.

Какие мои действия при этом и нарушает ли работодатель мои права, а также в случае если я буду на больничных находиться могут ли меня уволить? Ваши действия - продолжать работать на прежнем месте, в настоящей должности, не поддаваться ни на какие уговоры-предложения работодателя. Уволить вас на законных основаниях работодатель может только в одном случае - ликвидировав свое ООО.

Но так как процесс это не быстрый и затратный, ради вашего увольнения он на этот шаг не пойдет. Отзывов о юристах за 24 часа. Трудовой договор и больничный. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

На бирже труда мне предложили переезд на три месяца в другой город.

Хочу узнать где могут оплатить больничный лист если не устроен на постоянную работу. Екатерина, если вы работаете на условиях неполного рабочего дня, то оплатить вам может ваш работодатель.

В то же время для неосновных работников требуется соблюдение ряда важных условий, которые позволят ему получить выплаты необходимые для восстановления здоровья. Стаж считается в полных годах. На год не предусмотрены значительные изменения в оплате больничного листа. Однако есть некоторые нововведения, на которые следует обратить внимание, чтобы правильно рассчитать выплаты по листу нетрудоспособности. ТК РФ обязан был заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

Оплачивают ли больничный если работаешь без трудовой

Если я работаю по трудовому договору, больничный и отпуск будут оплачены? Конечно, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Да, конечно. Если работодатель решит не выплачивать отпускные и больничный, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Не оплачивают больничный лист - разве это законно?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр.

Организации, устроившие сотрудников по срочному трудовому договору, больничный при наступлении дней нетрудоспособности обязаны оплатить. Особенности оформления документа и расчета пособия — в нашей консультации. Сотрудникам, работающим по трудовому договору длительностью от полугода, больничный оплачивают по стандартной схеме и в полном размере. Также см. Если срок действия трудового договора заканчивается, организация не обязана оформлять продление больничного. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Трудовой договор и больничный

Больничный не оплачивался. В январе года бывший работник принес продолжение неоплачиваемого больничного. Должны ли мы оплатить больничный лист?

.

.

Если работник находится на больничном в день, когда истекает срок его трудового увольнении и уволить в день истечения срока трудового договора. Однако СИТУАЦИЯ: Нужно ли оплачивать больничный лист (в том числе по уходу за . Без спама, рекламы и новостей про покемонов.

Оплата больничного по срочному трудовому договору

.

Если работаешь по трудовому договору оплачивают больничный

.

Больничный лист если не работаешь

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агнесса

    Наверное нада будет поехать забрать свои старые покрышки из шыномонтажа.Зря я их там оставил.

  2. Мечислав

    Расскажи нам как телеграмм слушается . Очень интересно.

© 2018-2019 polykot.ru